为进一步提升毕业生就业竞争力，引导学生树立科学理性的就业观念，积极把握秋季校园招聘关键节点，金融学院、中国金融研究院于9月21日启动2027届毕业生就业力提升专项计划，开展首场活动。来自平安产险、中证鹏元、智联招聘等单位的人力资源负责人和校内就业指导教师共计9位专家，为百余名毕业生提供精准化、个性化就业辅导。

活动紧扣简历撰写、语言表达、面试应试三大求职核心能力，累计开展12场专项指导，设置起航、破浪、扬帆三大篇章，以一对一辅导、全真模拟面试等实战化训练形式，直面学生求职过程中的现实痛点，把求职指导落到实处。

起航篇・简历精修，打磨求职敲门砖。指导教师结合当下行业发展趋势与企业真实招聘标准，开展一对一简历问诊优化。从经历梳理、亮点挖掘到格式细节修正，针对性破解简历内容空洞、重点模糊等常见问题，帮助同学们打造专业化、个性化求职简历，筑牢求职第一关。

破浪篇・表达特训，锤炼出彩自我介绍。针对不少同学面试怯场、表述逻辑散乱、个人优势难以凸显等问题，活动开展一对一表达专项打磨。指导老师带领学生打磨1分钟自我介绍，引导学生提炼自身核心优势，塑造面试官记忆点，帮助同学们克服表达紧张，切实提升自我展示能力与临场语言表达水平。

扬帆篇・实战突围，全真模拟面试以练促战。本环节选用无领导小组面试、半结构化面试两类校招主流考核模式，还原真实招聘面试场景。模拟面试结束后，指导老师逐人开展复盘点评，精准指出学生在逻辑思维、应答策略、行为表现上存在的短板，并给出可落地的改进建议，有效锻炼同学们临场应变、思辨分析与综合面试实战能力。

毕业生就业力提升专项计划是学院（研究院）不断完善职业发展与就业指导工作体系的重要举措。学院（研究院）充分统筹整合校内外优质企业与师资资源，构建起“指导—训练—反馈—成长”的闭环工作机制，对毕业生求职开展精准跟踪、持续赋能。下一步，学院（研究院）将持续深化校企协同联动，优化就业服务内容与供给模式，多措并举提升毕业生求职综合素养与就业信心，全力促进2027届毕业生实现更加充分、更高质量就业。

（初审：赵立立 王宇皓 杨瑶 | 复审：宋珂慧 曾双宝 | 终审：兰敏 罗荣华）